企事业单位人事行政副总、HR总监、HR经理、HR主管、办公室主任、培训主管或人事部主任、人事科长、人力资源工作者及有志于从事HR相关工作的社会管理人员等。

1、具备以下条件之一者，可申报 4 级/中级工：

（1）具有以中级技能为培养目标的技工学校和中等职业学校 毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

（2）经本职业 4 级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

2、具备以下条件之一者，可申报三级/高级工： 

（1）取得本职业或相关职业①四级/中级工职业资格证书（技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。

（2）具有本专业或相关专业②高级技工学校、技师学院及以上毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

（3）具有非本专业或相关专业大学专科及以上毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

（4）取得本职业或相关职业初级职称。

相关说明： 

①企业人力资源管理师相关职业资格证书（技能等级证书) ：劳动保障协理员、劳动保障专理员、社会工作者等与企业人力资源管理、劳动关系协调员职业功能具有关联性的职业资格证书，下同。

②企业人力资源管理师相关专业：工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济学、劳动关系、人力资源管理、法学、社会学等专业，下同。

1、卓越讲师队伍，专业课程设计

2、完整课程体系，保障学习效果

3、贴心售后服务，满足学习无忧

在线学习+考前辅导

参考教材不统一购买，由学员本人自主采购，参考教材推荐版本如下： 

1、《企业人力资源管理师》（基础知识）第 4 版，中国劳动社会保障出版社；

2、《企业人力资源管理师》（常用法律手册）第 4 版，中国劳动社会保障出版社；

3、《企业人力资源管理师国家职业资格考试指南》（四级、三级、二级、一级）第 2 版，中国劳动社会保障出版社；

4、《企业人力资源管理师》（四级、三级、二级、一级）第 4 版，中国劳动社会保障出版社。

基础模块：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。

技能模块：人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

常用法律模块：法律、行政法规和规范性文件、司法解释。

1、考试时间：2023年6月10-11日，7月29-30日，11月25-26日（往年一般安排6月/11月）。认定时间如有调整另行通知。

2、考试题型：理论知识考试：选择题 

专业能力考核：简答、计算、综合题等

1、“考证费”包括理论考试费、实践技能操作费、考务费。

2、补贴说明：符合条件者考过后可以申请1000-3900不等国家补贴（直接打入个人账户！）

1、个人近期一寸免冠【白底】照片（用身份证号命名，小于 200K，JPG 格式）；

2、报名表（亲笔签名）PDF 格式提交；

3、身份证（正反面），PDF 格式提交；

4、最高学历毕业证，PDF 格式提交；

5、学信网下载学历电子注册备案表，PDF 格式提交；

6、晋级人员需提交上一级别职业资格证，PDF 格式提交；

考试合格者， 颁发《劳动关系协调员职业技能等级认定证书》，该证书按照国家人社部统一的编码规则和“职业技能等级证书”规范样式要求，由福建省人才开发中心印制颁发，该证书可通过人社部官方网站“技能人才评价证书全国联网”系统（http://jndj.osta.org.cn/）查询，全国通用。

该证书是对持证人的知识水平、专业技能的客观评价，既可作为相应职业工作岗位的上岗证，又可作为聘任专业技术职务的参考，是就业和职业评聘领域相应职业能力的有力的证明。