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岗位内容：
负责公司人力资源战略规划与实施，优化人力资源管理体系。
组织制定和完善人力资源政策、流程和制度，确保其符合法律法规和公司发展需求。
负责招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等人力资源日常工作。
分析公司组织结构和岗位需求，制定人才发展计划。

任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景。
五年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或跨国公司工作经验者优先。
熟悉国家劳动法律法规，具备良好的人力资源政策制定和执行能力。
具备出色的沟通协调能力和团队领导力，能够处理复杂的人际关系和劳资关系。

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